Les nouvelles formes d'intensification du travail industriel : logiques technologiques, organisationnelles et économiques Ce mode d’organisation repose sur 4 principes fondamentaux : Ce sont elles qui justifient la mise en place d'un management de l'innovation et l'adoption d'un processus d'innovation. > Le management des nouvelles formes d’organisation du travail n° 167 > avril 2018 > 29 progrès est rapide, et on assiste à des travailleurs déplacés et découragés. Beaucoup d’entre eux se plaignent de travail répétitif, de cadences élevées ou de travail pénible. Sociologie Du Travail n° 1/76 (Janvier-Mars 1976) Les Nouvelles Formes D'Organisation Du Travail [collectif] on Amazon.com. Mais dans les années 1970, une vision et une compréhension plus économiques s'imposent dans ce secteur, qui ne considère alors plus l'innovation technologique que définie comme invention commercialisée. Sorry, preview is currently unavailable. Les salariés tirent aussi bénéfice du télétravail. Une innovation importante : le distributeur automatique de billets (1967). Sprache Französisch. Ses découvertes peuvent se résumer ainsi : Considération + bon climat = productivité la spécialisation : Les salariés effectuent toujours les mêmes tâches sur le même poste de travail. Pour Machiavel, il s'agit de donner une impression de renouvellement d'un système politique afin d'en garder le pouvoir en période de trouble[3]. Son utilisation en tant que buzzword en fait un terme très polysémique en pratique. Les nouvelles formes d'organisation du travail. Elle repose sur la capacité d'innovation et l'amélioration constante de la productivité et de la qualité. Les résultats de l'enquête par questionnaire auprès de dirigeants locaux de la FTQ, de la CSN et de la CSD démontrent que les positions varient selon la nature des nouvelles formes d'organisation du travail. Elle est la moins courante et suppose des produits entièrement nouveaux qui engendrent une valeur substantielle pour le client. Enfin, pour les collaborateurs les plus éloignés de leur lieu de travail, le télétravail se traduit par un gain de temps sur le transport. Le terme innovation vient du mot latin innovare qui signifie « revenir à, renouveler ». En management de l'entreprise (Peter Drucker, etc.) Ces innovations concernent aussi bien le produit ou le service, que le mode d'organisation, de distribution, dans des domaines comme le vieillissement, la petite enfance, le logement, la santé, la lutte contre la pauvreté, l'exclusion, les discriminations... Elles passent par un processus en plusieurs démarches : émergence, expérimentation, diffusion, évaluation. Souligner les conséquences de ces mutations sur les rapports sociaux de travail, (relations hiérarchiques, relations entre salariés) et sur les stratégies d’acteurs.} Les tâches de conception sont associées aux tâches d’exécution.Les salariés ont alors plus … Academia.edu no longer supports Internet Explorer. ), le concept d'« innovation » se réfère à des innovations « spécifiques », concrètes, qui sont des offres commerciales, des produits, des services, des procédés, etc. Il convient de s’interroger sur l’unicité des modèles, auxquels s’apparent les nouvelles formes d’organisation du travail émer-gentes. Innovation radicale, de discontinuité ou de rupture, « la Nouvelle Société du coût marginal zéro », « une combinaison complexe de ressources et de savoir-faire particulièrement difficile à identifier et à dupliquer », Au Canada francophone, on classe souvent l’innovation en trois grandes catégories (qui correspondent à trois grands degrés de nouveauté, d'impact ou d'innovativité), « l'innovation radicale est une innovation qui, premièrement, introduit une nouvelle et importante (, Project on the Intellectual History of Innovation. Au Canada francophone, on classe souvent l’innovation en trois grandes catégories (qui correspondent à trois grands degrés de nouveauté, d'impact ou d'innovativité)[réf. Elle est souvent le fruit de la volonté de l'entreprise de conserver son avance technologique sur ses concurrentes. Le Manuel d'Oslo de l'OCDE propose la définition suivante de ce qu'est pour lui une innovation : une innovation est la mise en œuvre (implementation) d’un produit (bien ou service) ou d’un procédé (de production) nouveau ou sensiblement amélioré, d’une nouvelle méthode de commercialisation ou d’une nouvelle méthode organisationnelle dans les pratiques d’une entreprise, l’organisation du lieu de travail ou les relations extérieures[12]. Pas une semaine sans que la presse économique, les cabinets de conseil ou les scientifiques n'évoquent les nouvelles formes d'organisation du travail en entreprise. En France, le Conseil supérieur de l'économie sociale et solidaire (CSESS) définit l'innovation sociale ainsi : « L'innovation sociale consiste à élaborer des réponses nouvelles à des besoins sociaux nouveaux ou mal satisfaits dans les conditions actuelles du marché et des politiques sociales, en impliquant la participation et la coopération des acteurs concernés, notamment des utilisateurs et des usagers. Une innovation transformatrice : le scooter des neiges (1908). Séverine Le Loarne et Sylvie Blanco, ouvrage collectif sous la direction de —. En 2006, la sociologue Isabelle comptet note que le groupware est un dispositif sociotechnique, notamment utilisé dans le domaine professionnel, qui permet de nouvelles formes d’organisation du travail, éventuellement collaborative et asynchrone [6], mais toujours dans une double logique permettant à la fois la créativité et la formalisation, à la fois l'autonomie et le contrôle [7]. Selon Ram Nidumolu, C.K. Les nouvelles formes d'organisation du travail. Ce sont de nouvelles catégories générales de biens et de services. Saved in: Bibliographic Details; Corporate Author: International Labour Office: Format: Book: Language: French: Published: Geneve : Bureau international du Travail, 1979-Subjects: Working class > Europe. Pour les économistes classiques, le processus d'innovation est l'un des moyens d'acquérir un avantage compétitif en répondant aux besoins du marché et à la stratégie d'entreprise. Ils analysent en particulier le processus de la découverte du Téflon par Roy Plunkett, celle de son application par Bob Gore (Gore & Associates), le nylon, Nutrasweet, Canon et la technologie du Bubble-Jet. Modestes, graduelles, continuelles améliorations de techniques ou de produits existants ; l'innovation incrémentale ne change généralement pas fondamentalement la dynamique d'une industrie, ni ne requiert un changement de comportement des utilisateurs finaux. Une politique d'innovation fait référence à un cadre et des mesures de soutien public à l'innovation. Le Taylorisme, basé sur la division scientifique du Travail qui organise les tâches de lemployé, nest pas encore en voie de disparition partout. Selon The Global Competitiveness Report 2012-2013, rapport du Forum économique mondial, l'innovation, définie comme la capacité à innover, est un des douze piliers de la compétitivité nationale[17]. En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. Elles correspondent à des secteurs économiques d'activité (en anglais : industry), comme l'industrie vidéoludique. C’est une organisation qui partage le pouvoir entre différents acteurs et qui supprime toute structure de pouvoir centralisée. ». le concept de « L'innovation », qui est, elle, une des fonctions de l'entreprise, la fonction transverse qui cherche à assurer la production d’un maximum d'innovations, c'est-à-dire d'offres innovantes. Mutations organisationnelles. Sag's weiter! Elle est un ingrédient essentiel des processus d'innovation dans le sens où celles-ci viennent souvent des rencontres imprévues entre différents acteurs. You can download the paper by clicking the button above. 1.2. organisation différente. Holacratie, sociocratie, entreprise libérée, organisation Opale... : les termes sont L’emploi dans le champ du sport comme dans celui de l’ani­ma­tion est carac­té­risé par le temps par­tiel, les contrats à durée déter­mi­née, le mul­ti­sa­la­riat, la sai­son­na­lité et les contrats de tra­vail aty­pi­ques. Exemples : le Toyota Production System (TPS) de Toyota (1962)[29] , Dell, la réorganisation de sa chaîne de production par Boeing, ou encore l'émergence de Linux et de l'Open Source, c'est-à-dire d'un management collaboratif avec des communautés externes d'innovation, rendu possible par la publication des sources (Jourdan et al., 2013, cité plus haut), Quatre catégories et dix formes[30] (types), On entend par là des typologies soit linéaires, soit matricielles. e-Conférence sur les nouvelles formes d'organisation du travail : freelance, télétravail, agilité... Avec PeopleDoc et Malt. La technologie « de rupture », telle que définie par Clayton M. Christensen dans Innovator's Dilemma (1997) est initialement sous-performante par rapport aux besoins du marché principal, mais ses progrès la conduisent finalement à y répondre, tandis que la technique dominante devient sous-performante. 1 – Les gains obtenus . GTIN 9783841778697. En général, le taux de marge est plus élevé pour les produits les plus coûteux. Objectifs} Expliquer les causes des mutations des formes d’organisation, du travail, des méthodes de management et de GRH. } "Les nouvelles formes d’organisation du travail : état des lieux et perspectives. Impact des TIC sur l'organisation du travail 1.1. Harley-Davidson, fondée en 1903, n'a jamais vraiment innové. Georges Trepo, 1975. nécessaire]. ». De la répétition des gestes, découle une spécialisation qui améliore l’efficacité, mais peut aussi conduire à la monotonie, à la démotivation, à la perte de l’esprit d’équipe et à une moindre efficacité au final. On trouve ainsi de nombreuses expressions composites, dont innovation ouverte, innovation participative, innovation frugale, innovation inclusive, innovation incrémentale, innovation radicale, innovation révolutionnaire, innovation évolutive, innovation associative, innovation spasmodique. Elles sont l’équivalent actuel des « grandes » inventions d’hier et correspondent à des nouveaux secteurs d'activité, marchés ou à des catégories de produits. Innovare quant à lui est composé du verbe novare de racine novus, qui veut dire « changer », « nouveau », et du préfixe in-, qui indique un mouvement vers l’intérieur. C'est un phénomène subjectif. C’est à cette même période que le mot innover signifie faire preuve d’inventivité, créer des choses nouvelles, sens qu’il a encore en partie aujourd’hui. Les innovations d'organisation, aussi appellées innovations organisationnelles, innovations managériales ou innovations de business model, sont liées à l'organisation et au management du travail[26]. Exercer en service de santé au travail. No abstract is available for this item. Seitenanzahl 72. *FREE* shipping on qualifying offers. Les nouvelles formes d'organisation du travail. Concrètement, des outils de contrôle plus poussés de la gestion (dépenses, valeur ajoutée) des différentes composantes ont permis dobtenir des résultats importants en supprimant cer­tains services où des fournisseurs extérieurs peuvent être plus efficaces et moins chers. Exemples : la Grameen Bank, ou Reinvent the Toilet Challenge de la Fondation Bill-et-Melinda-Gates[34]. En regagnant de l’intérêt au travail, les salariés ont accru leur cadence. Vous pouvez aider en ajoutant des références ou en supprimant le contenu inédit. En stratégie d'entreprise et en marketing-management (Théodore Levitt, Philip Kotler[16], etc. Il convient certainement d’étudier d’autres formes d’organisation, d’autres formes de travail permettant de libérer les énergies, les initiatives, l’agilité cognitive, l’intelligence collective. Voir la page de discussion pour plus de détails. La connotation de ce concept n'a pas toujours été positive, comme en témoigne l'interdiction en 1546 de l'innovation par Edouard VI d'Angleterre, pour protéger l’État du désordre et de la déviance[1]. Title: Les syndicats et les nouvelles formes d'organisation du travail Author: Paul-André Lapointe and Renaud Paquet Created Date: 10/25/2020 8:54:07 AM Avant de s’interroger sur les formes futures du travail, il est bon de revenir à la situation actuelle. Le processus qui permet de transformer une opportunité en idées nouvelles et de mettre celles-ci en pratiques dans une large mesure, L'exploitation réussie de nouvelles idées, L'outil propre aux entrepreneurs, le moyen grâce auquel ils exploitent le changement en tant qu'opportunité pour créer des activités ou des services différents. Selon Costas Markides et Paul Geroski, professeurs à la London Business School : « l'innovation radicale est une innovation qui, premièrement, introduit une nouvelle et importante (major) proposition de valeur qui change (disrupt) les habitudes et les comportements existants des consommateurs et, deuxièment, dont les marchés qu'elle crée sapent (undermine) les compétences et les actifs complémentaires sur lesquels les concurrents existants ont bâti leurs succès ». Pour une analyse de ces politiques de concertation au niveau européen dans le cadre de la politique des Médias. L'introduction de processus déjà existants dans d'autres organisations, qui deviennent alors des innovations dans mon organisation. le prisme unique de la réponse aux besoins des individus ; l'incapacité manifeste des « innovateurs », des « marketeurs » à calculer et à prévoir l'ensemble des conséquences de leurs lancements ; l'apparition de nouveaux risques aux conséquences sociétales, aux retombées quotidiennes sur les modes de vie. Nouvelles formes d'emploi et d'organisation du travail dans le sport. sur les composants eux-mêmes et la façon de les intégrer dans un système ; sur les liens entre les composants ou architecture qui existe au sein du produit. Le travail, surtout en équipe, a révélé des productivités encore inutilisées. Produkttyp Taschenbuch. À la thèse du nouveau one best way orga- Search for more papers by this author . »[33]. Résumé du document. L'innovation est souvent aujourd'hui appréhendée par un modèle linéaire de progrès[8] et n'exclut pas la copie de la nature (biomimétique) ou l'inspiration (du partage volontaire au plagiat éventuellement) à partir de ce que font les autres ou la concurrence[9]. Les nouvelles formes d'organisation du travail. Les nouvelles formes d'organisation du travail : les enjeux des expériences actuelles L'innovation du modèle d'affaires nécessite souvent une modification importante des méthodes de production. Il s'agit d'une typologie matricielle célèbre présentée par Rebecca Henderson du MIT et Kim Clark d'Harvard en 1990. b) détaille les avantages et les inconvénients de nouvelles formes d’organisation du travail. Pour Peter Scott-Morgan, consultant britannique naturalisé américain, de tout autres dimensions définissent des cultures d'innovation : Cette forme d'innovation se définit par sa finalité qui vise son inclusion dans un environnement entrepreneurial, social, écologique, économique et humain. Selon le chercheur Benoît Godin[5], ce concept devient très populaire au cours du XXe siècle mais peu de gens examinent de façon critique les études produites sur l'innovation, y compris sur l'innovation technologique (pourtant étudiée depuis plus d'un siècle). L'innovation de rupture amène très souvent des comportements de résistance de la part des consommateurs. Selon une étude réalisée par la plateforme Malt (anciennement Hopwork), le nombre de free-lances ou de travailleurs indépendants exerçant en France a triplé en seulement dix ans.Le travail indépendant y représente aujourd’hui 11,5 % de l’emploi.Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire appel aux free-lances, à l’instar de nombreuses sociétés du CAC40. Cette forme d'organisation du travail a été analysée en 1920 en Allemagne par le sociologue Max Weber, puis dans les années 1960 en France par le consultant Octave Gélinier et le sociologue Michel Crozier.. En tant que forme d'organisation du travail, la bureaucratie désigne une administration publique dont l'action est encadrée par le droit. Le management de l'innovation est la mise en œuvre des techniques et dispositifs de gestion destinés à créer les conditions les plus favorables au développement d'innovations. En effet : Philippe Bihouix et Benoît de Guillebon ont effectué avec l'association des centraliens une analyse approfondie des effets de l'innovation technique sur la consommation des métaux. Par exemple, le low cost dans l'aviation (Southwest Airlines, EasyJet, HOP !, etc.) Suggested Citation. Il faudra bâtir un cadre adapté aux intermittences de parcours que connaissent aussi bien les nouveaux indépendants que les salariés précaires. Des nouveaux modèles d’organisation du travail ont permis des gains importants en matière de productivité. Concernant le télétravail ou les formes proches, l’impact positif sur la vie quotidienne des salariés est bien réel. ), en sociologie (Everett Rogers, etc.) Selon Étienne Klein, directeur de recherche au CEA, le mot « progrès » a brutalement disparu des discours publics. : la sagacité dans les heureuses coïncidences (Serendipity). La recherche de sens et la personnalisation des expériences font partie des impératifs que les ressources humaines doivent intégrer. On oppose souvent le kaizen, amélioration continue interne, à l'innovation de rupture. Le contrat de travail est dans ce cas porté par un groupement d’employeurs. Selon Franck Barnu, « L'innovation est la mise en œuvre réussie économiquement sur un marché d'une idée nouvelle pour ce marché »[13], Selon Patrick Brézillon, « L'innovation est la concrétisation d'une idée nouvelle que s'approprie un public car correspondant à ses besoins ou attentes explicites ou insoupçonnés jusqu'alors. Cette forme de compétitivité entraîne généralement une hausse des prix de vente des biens ou services de l'entreprise, mais incite les consommateurs désireux d'une meilleure qualité, qui veulent « monter en gamme », à acheter ses produits. 1.1.2. besoin de flexibilité des entreprises. L'innovation est un facteur clé de la compétitivité, compétitivité hors-prix et compétitivité par les prix. non conforme]. Elles sont le résultat, au départ d'une innovation spécifique, et, ensuite, de plusieurs innovations spécifiques. Elles sont le plus souvent qualifiées d'« invention ». Il s'agit de trouver des solutions, de mettre de nouvelles idées en œuvre d’un point de vue pratique en réponse à la complexité de projets de toute taille que réalisent les ingénieurs. Les nouvelles formes d’organisation des firmes: quel cadre d’analyse? De nouvelles formes d'organisation du travail Fiche ... Les apports du toyotisme sont donc assez limités notamment pour les salariés qui ne voient pas vraiment s’améliorer leurs conditions de travail. On peut valoriser la sérendipité en entreprise de plusieurs façons[23],[24] : créer les conditions de la sérendipité, par exemple en mettant en place des lieux de rencontre entre acteurs qui ne se côtoient généralement pas dans le quotidien, peut être un facilitateur d'innovation[25]. Fl1. Ensuite ignoré des économistes classiques, il est introduit au sens actuel d'innovation de procédé dans la pensée économique par Joseph Schumpeter au début des années quarante[4] et au sens principal d'innovation produit au début des années cinquante par Peter Drucker[réf. Au sens large, on peut considérer que l’automobile a été une innovation transformatrice puisqu’elle a complètement révolutionné au début du XXe siècle la manière dont les gens se déplaçaient. c) fournit des pistes concrètes afin de définir une politique en la matière avec les participants à vos formations. Christophe Dejours a particulièrement étudié les nouvelles formes d'organisation du travail et la santé mentale. Xavier Pavie montre que, dans le processus d'innovation, les principes de développement durable de Brundtland ne suffisent plus et qu'il faut leur adjoindre trois questions complémentaires pour que l'innovation soit vraiment responsable : questionner les besoins des individus ; mesurer les impacts directs des innovations ; mesurer les impacts indirects[35],[36]. Confrontés à l'introduction de NFOT, les Le Télétravail au sein de 3 grandes entreprises. Les consultants d'entreprise Alan Robinson et Sam Stern ont effectué une enquête[22] intitulée « Comment les innovations surgissent vraiment dans les entreprises ? Selon Alain Conrard, l'innovation serait un outil nécessaire permettant[Comment ?] Les tâches préalablement découpées dans l’ OST (Organisation Scientifique du Travail) sont regroupées pour réduire la répétition des gestes et donc la monotonie du travail. A première vue les nouvelles formes d’organisation du travail se ressemblent étroitement, mais chacune présente ses spécificités, et les entreprises qui veulent les adopter cherchent un modèle qui leur est propre. Les modifications qui ont affecté l'environnement des entreprises ont entraîné une perte progressive d'efficacité des structures classiques et l'émergence de nouvelles formes organisationnelles mieux adaptées aux objectifs stratégiques des entreprises. L'innovation responsable se caractérise selon trois axes, aussi bien dans l'industrie que dans les services[37] : Citons, parmi les grands théoriciens de l'innovation qui ont renouvelé nos conceptions de l'innovation : Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Stéphanie Bouchet & Florence Nande & Anne Loubès & Nathalie Commeiras, 2020. Industrial organization > Europe. Prahalad et M.R. Ces nouveaux produits vont être, suivant leur degré d’innovativité, de nouveauté, et d'avantage compétitif hors-prix, de « fausses » innovations, gadgets, produits « me too », nouveautés, nouveaux modèles ou nouveaux produits jusqu'aux innovations innovantes, les « vraies » innovations comme la Ford T (1910), la 2 CV (1948), la DS (1955), le Bic Cristal (1950), les Pampers de Procter & Gamble (1961), le système Nespresso de Nestlé (1988), l'iPhone d'Apple, Wikipédia, la Kindle d'Amazon, l'iPad, etc. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Les innovations spécifiques sont des produits, services, etc. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. Le droit du travail face aux nouvelles formes d'organisation des entreprises. Listed: Georges Trepo (URCA - Université de Reims Champagne-Ardenne, UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12) Registered: Abstract. Jusqu’au XIIe siècle, le mot désignait ce qui était jeune. Actuellement, la forme d’organisation mise en avant par les entreprises est la flexibilité qui se présente sous plusieurs formes : Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Elle suppose un degré considérable de nouveauté du produit et une création de valeur substantielle pour le client. Par Marion Perroud le 18.05.2020 à 07h30 Science, Technology & Human Values », 31(6), 639-667, 2006. Vers le XVIe siècle, le sens dérive vers ce qui est singulier, inattendu, surprenant. L'utilisation de nouvelles matières premières ; La réalisation d'une nouvelle organisation du travail. C'est une technologie « dormante » qui peut mettre longtemps à progresser. Il s'agit donc souvent d'une innovation interne à l'entreprise mais qui peut aussi concerner ses relations extérieures. Selon Xavier Pavie, l'« innovation responsable » peut être définie comme une solution pérenne répondant à un besoin du client ; cette solution, développée par une entreprise, une institution, un organisme, lui permet de croître profitablement en prenant néanmoins en compte, du mieux qu'elle peut, les possibles impacts à court, moyen et long termes sur les citoyens[37][réf. Pour eux, comme pour Walter Cannon, la sérendipité se produit lorsque des accidents favorables arrivent à des individus perspicaces. Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme d'organisation du travail dans les entreprises? Les nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail L’emploi dans le champ du sport comme dans celui de l’ani­ma­tion est carac­té­risé par le temps par­tiel, les contrats à durée déter­mi­née, le mul­ti­sa­la­riat, la sai­son­na­lité et les contrats de tra­vail aty­pi­ques. Marie‐Laure MORIN *Directrice de recherche au Centre national de la recherche scientifique (CNRS), con‐seiller a la Cour de cassation, France. Il est remplacé depuis 2007 environ par le mot « innovation »[10]. : Books nouveau modèle d’organisation du travail, inspiré des principes de la lean production, ne fait cepen-dant pas l’unanimité. Les nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail . Une innovation transformatrice : le courrier électronique et son arobase (1972). Mitwirkende. Ces missions concernent les profils ayant une expertise très particulière, notamment dans les domaines de l’informatique, de la finance, du marketing ou encore des ressources huma… Handle: RePEc:hal:journl:hal-02998338