• Vous êtes salarié et vous souhaitez obtenir la copie d’un accord collectif ? Un arrêté du 18/1/2008 fixe la liste de ces métiers. Il peut le faire au travers d’annonces diffusées sur pole-emploi restées infructueuses et en démontrant qu’il y a effectivement pénurie de main d’œuvre sur ce secteur d’activité. 2018 #1 Bonjour à toutes et à tous, D'abord, un grand merci à l'administrateur et les participants à cet espace de partage très enrichissant. Il est nécessaire de comprendre que ces étapes se déroulent de manière successive et que si jamais l’une d’entre elle n’est pas respectée, c’est toute la procédure qui peut s’écrouler et donc résulter dans une perte de temps et d’énergie substantielle. Le premier employeur est dispensé de la formalité de la vérification préalable du titre de séjour en préfecture lorsqu’il a demandé l’autorisation de travail du salarié résidant à l'étranger. Les DIRECCTE ont un délai de 2 mois pour donner une réponse à l’employeur, à compter de la réception d’un dossier COMPLET. Il n’est pas envisageable de recruter une personne qui n’aurait aucune année d’expérience pour un poste à responsabilité. Bon à savoir : auparavant, il s'agissait des copies des déclarations de détachement. Son montant varie en fonction de la durée du contrat signé avec le salarié et du type de titre de séjour. Questionnaire envoyé aux participants 10 jours avant la formation pour mesurer les attentes, 2. Il s’agit de démontrer qu’à un instant t aucun candidat n’est disponible pour le poste sollicité par l’entreprise. Ces peines sont portées à 10 ans et 100 000 € en cas d'infraction commise en bande organisée. L’employeur dépose la demande formulée sur le CERFA 15187*02 auprès de la Direccte du département du lieu d’implantation de l’entreprise. Nous avons souvent l’occasion de rencontrer la difficulté pour une employeur (donc une entreprise) d’arriver à introduire en France une ou un salarié(e) de nationalité étrangère. Une vision complète pour comprendre le sujet, Les infos essentielles sur les différents types de contrat, Des conseils sur le contenu, le déroulement et la rupture du contrat. Tout commence par la volonté de l’employeur d’embauché un salarié étranger en fonction de ses compétences spécifiques et qui souvent sont liées au domaine d’exercice de la société (par exemple une société française qui interviendrait sur le marché américain et qui souhaite embaucher une personne de cette nationalité pour bénéficier de ses compétences sur ce marché). La troisième étape consiste pour l’employeur à fournir à la DIRECCTE les éléments qui vont lui permettre d’identifier la société (extrait K-bis, statuts) et de s’assurer qu’elle respecte les règles relatives au droit du travail et de la protection sociale. Immigration Professionnelle et procédure d’autorisation du … e-mail : oc-ud31.moe@direccte.gouv.fr Procédure d ‘introdution d’un salarié Service MOE Permanence les Lundi, Mercredi et Jeudi matin de 9 H à 12 H 5 Esplanade Compans Caffarelli – BP 98016 – 31 080 TOULOUSE CEDEX 05 67 73 64 79 dûment rempli par l’employeur PROCEDURE D’INTRODUCTION D’UN SALARIE Lorsque l'étranger ne réside pas en France, l’employeur doit faire une demande d’autorisation de travail. Procédure d’introduction La procédure d’introduction pour un collaborateur étranger résidant déjà en France. Ils ne sont pas les mêmes en fonction des régions. Une solution développée dans le cadre d'une startup d'État, pour faciliter les démarches des usagers, grâce au numérique. La DIRECCTE fera une analyse de cette adéquation entre le profil (expérience et diplômes) et le poste prévu dans le cadre de la demande d’introduction d’un salarié étranger en France. Pour embaucher un étranger ressortissant d’un pays-tiers* et le faire venir en France, un employeur doit effectuer une « demande d’introduction de travailleur étranger ». Dossier de demande d’autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en France ... La demande d’autorisation de travail est transmise par la préfecture à la DIRECCTE direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi. Si le travailleur étranger ne réside pas encore en France, vous devez suivre une « procédure d’introduction » en déposant un dossier auprès du service main d’œuvre étrangère de votre DIRECCTE. Embauche d’un salarié étranger : la procédure étape par étape. Bon à savoir : il existe une liste de métiers dits « en tension » pour lesquels il existe des difficultés de recrutement en France. En premier lieu, l'employeur doit déposer l'offre d'emploi auprès de Pôle emploi ou tout autre organisme de placement (Apec par exemple) pour obtenir une attestation de recherches infructueuses des candidats sur le territoire national. La procédure nécessitera de constituer un dossier spécifique puis d’une demande préalable à la DIRECCTE laquelle transmettra les éléments à l’OFII puis la préfecture délivrera le titre permettant de séjourner et de travailler. Embauche d’un étranger hors du territoire Si le salarié réside toujours à l’étranger, le futur employeur doit faire une demande d'autorisation de travail, appelée procédure d'introduction. Pour embaucher un salarié étranger hors EEE ne résidant pas en France, l’employeur réalise une procédure d’introduction. Ensuite, la seconde étape est que le candidat dont le profil a été choisi et sélectionne soit adéquat. Ces accusés de réception sont rendus accessibles aux membres du comité social et économique et aux fonctionnaires et agents chargés de veiller à l'application du Code du travail et du Code de la sécurité sociale. Pour embaucher un salarié étranger hors EEE ne résidant pas en France, l’employeur réalise une procédure d’introduction. Le décret du 28 juillet 2020 énonce que les allocations propres au détachement sont considérées comme faisant partie de la rémunération. Une mise à jour de cet arrêté serait bienvenue. L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. 69006 LYON, La consultation est facturée 60 euros Le cas d’un salarié étranger (hors UE et EEE) non résidant en France Une entreprise française ne peut pas lancer un recrutement directement à l’étranger. Il existe une exception pour certains métiers dans lesquelles cela n’est pas nécessaire : il s’agit de la catégorie des métiers dit en tension. C’est donc ce service qui sera chargé de l’instruction de la demande d’introduction d’un salarié étranger par l’employeur. L’employeur doit alors: déposer une offre d’emploi correspondant au poste sur lequel il souhaite recruter auprès de Pôle mploi, Le portail officiel du ministère de l’Intérieur consacré aux démarches administratives : carte grise, immatriculation, carte d'identité, passeport, permis de conduire, accueil des étrangers, acquisition et détention d'armes, associations, élections, réglementation routière, volontariats 2018; O. OtMens. Désormais, ce sont les accusés de réception des déclarations de détachement mentionnées aux articles R. 1263-3, R. 1263-4 et R. 1263-6 du Code du travail qui sont annexés au registre unique du personnel. L'article L. 8251-1 du Code du travail dispose que : « Nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver à son service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France ». L’employeur doit alors: déposer une offre d’emploi correspondant au poste sur lequel il souhaite recruter auprès de Pôle mploi, Le ressortissant étranger sollicite la délivrance d’un titre de séjour qui l’autorise à travailler auprès du service des étrangers de la Préfecture du département de son lieu de résidence en joignant le formulaireCERFA 15186*03 qui saisit ensuite la DIRECCTE pour avis sur la conformité du contrat de travail. Bonjour, je suis de nationalité algérienne, et je suis salarié depuis 1an et demi dans une Ssii. Ces pros peuvent vous aider. Déposer l’offre d’emploi auprès d’un organisme de placement comme Pôle Emploi ; Effectuer une demande d’autorisation de travail ou procédure d’introduction auprès de la Direccte. La procédure d’introduction d’un salarié étranger concerne un ressortissant de pays tiers qui ne réside pas sur le territoire français et qui souhaite venir y occuper un emploi salarié. L’OFII accompagne l’entreprise dans la procédure d’introduction en France de son futur salarié étranger, après que l’employeur a démontré qu’il n’a pas pu embaucher sur le marché du travail français la personne dont il a besoin. Le cas d’un salarié étranger (hors UE et EEE) non résidant en France Une entreprise française ne peut pas lancer un recrutement directement à l’étranger. Bonjour, je suis de nationalité algérienne, et je suis salarié depuis 1an et demi dans une Ssii. Pour toute question, vous pouvez prendre contact avec le service MOE (main d'oeuvre étrangère) : par … Il rédige une offre d’emploi et la dépose auprès de Pôle Emploi ou d’un organisme similaire, accompagné de sa demande d’introduction. embauche d’un salariÉ Étranger : la procÉdure Étape par Étape Pour embaucher un salarié étranger hors EEE ne résidant pas en France, l’employeur réalise une procédure d’introduction. la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, ... Formalités propres à certaines catégories de salarié étranger mineur apprenti Etudiant Procédure d'introduction d'un salarié étranger CDD intérimaire. leur prise en charge est prévue par des dispositions légales ou des stipulations conventionnelles ; le salarié détaché doit se déplacer vers ou depuis son lieu de travail habituel sur le territoire national, ou lorsqu'il est temporairement envoyé par son employeur de ce lieu de travail habituel vers un autre lieu de travail. L'employeur a l’obligation de vérifier que la personne qu'il envisage d'embaucher est bien titulaire d'une autorisation de travail. Un employeur risque jusqu'à 5 ans d'emprisonnement et 15.000€ d'amende s'il fait travailler un salarié étranger qui n'a pas d'autorisation de travail en France. Pour embaucher un salarié étranger hors EEE ne résidant pas en France, l’employeur réalise une procédure d’introduction. Il devra en plus verser une contribution à l'Office français de l'immigr… Un employeur qui n'est pas situé en France peut détacher de manière temporaire un salarié en France s'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salarié, et que leur relation de travail subsiste pendant la période de détachement. Si vous envisagez un tel recrutement, vous devez commencer par une procédure d’introduction (qui équivaut à une demande d’autorisation de travail). Dans le cadre d'une procédure d'introduction, la DIRECCTE dispose de 2 mois à compter de la date de réception d'un dossier (complet), pour transmettre sa réponse à votre employeur. Celle-ci est différente selon que la personne que vous souhaitez embaucher se trouve déjà en France, ou non. Mais qu’est-ce qu’une difficulté de recrutement ? C'est le consulat qui délivre le visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS), mention « salarié ». Nous avons souvent l’occasion de rencontrer la difficulté pour une employeur (donc une entreprise) d’arriver à introduire en France une ou un salarié (e) de nationalité étrangère. La procédure est en effet différente de celle exposée lorsqu’il s’agit d’un étranger qui réside déjà sur le territoire. A noter : Comme pour tout salarié, n’oubliez pas de faire la déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF, d’établir le contrat de travail (à rédiger en français mais aussi dans la langue de l’étranger s’il le demande) qui devra être signé dans les 48 heures de l’embauche s’il s’agit d’un CDD, et de former le salarié … procédure d’introduction (qui équivaut à une demande d’autorisation de travail). L'employeur doit verser une taxe pour l’emploi d’un salarié étranger à l’OFII. Dates : 1. Il existe une procédure "d'introduction d'un travailleur étranger en France", que l'employeur doit respecter. Également appelé document portable U1, le formulaire U1 est destiné à la personne ressortissant d’un pays de l’union européenne qui se retrouve au chômage et qui sollicite des prestations de chômage dans un État membre après avoir travaillé dans un autre État membre. Il rédige une offre d’emploi et la dépose auprès de Pôle Emploi ou d’un organisme similaire, accompagné de sa demande d’introduction. Rôle du service « main-d’œuvre étrangère » de l’Unité Territoriale de la Côte d’Or de la DIRECCTE. Lorsque l’étranger ne réside pas en France, l’employeur adresse une demande d’introduction à la DIRECCTE du lieu d’emploi. La Direccte d'Ile-de-France expérimente workinfrance.beta.gouv.fr. Le ressortissant étranger ne peut être, en aucun cas, l’interlocuteur de la DIRECCTE lors de l’examen de la demande. Evaluation cas pratique 6. Vous voulez en savoir plus sur les formalités liées à l’embauche d’un salarié étranger dans le Bâtiment ? Non, la procédure « jeune professionnel » ne peut s’appliquer que si l’étranger réside hors de France. A ce titre, l’employeur est tenu de déposer l’offre d’emploi auprès de Pôle emploi accompagnée d’un dossier de demande d’introduction. Celle-ci est différente selon que la personne que vous souhaitez embaucher se trouve déjà en France, ou non. Bon à savoir : la famille du salarié peut solliciter la délivrance d'un visa long séjour mention« visiteur » auprès du Consulat du lieu de résidence. J'ai terminé toute la procédure d'introduction d'un salarié étranger en France (demande à la DIRECCTE et acceptation, visite médicale et procédure OFII en Tunisie, obtention de visa VLS-TS d'un an). C’est avant l’embauche que l’employeur doit vérifier le titre de séjour valant autorisation de travail. L’embauche d’un salarié étranger doit respecter l’égalité de traitement avec les autres salariés de l’établissement ou de l’entreprise. Bon à savoir : les ressortissants des pays membres de l’Union européenne, d’Islande, du Liechtenstein, de Norvège, de Suisse, d’Andorre, de Monaco et de Saint-Marin peuvent travailler en France sans autorisation de travail. Vous pouvez effectuer votre démarche par courriel auprès du service des accords selon la procédure établie. Des peines complémentaires, comme une interdiction d’exercer ou la dissolution de la personne morale, peuvent également être prononcées. 14 février 2020 Paris Durée :1 journée : soit 7 heures de 9h à 12H30 de 14H à 17H30 Méthodes et outils pédagogiques : 1. Les démarches doivent en principe être effectuées par le futur employeur. Cette procédure se décline en 3 étapes : Cette procédure se décline en 3 étapes : L'employeur doit obtenir auprès de Pôle Emploi un document attestant qu'il n'existe pas de travailleurs disponibles pour pourvoir l'emploi sur le territoire national. Si ce dernier ne réside pas encore en France, l’employeur doit procéder aux formalités d’introduction d’un salarié étranger. Il existe 5 étapes dans cette procédure. Etranger ne résidant pas encore en France (procédures d’introduction, de détachement ou mission, de placement d’aide familiaux, de conventions de stage…). Dans ce cas, cette démarche n'est pas nécessaire. e-mail : oc-ud31.moe@direccte.gouv.fr Procédure d ‘introdution d’un salarié Service MOE Permanence les Lundi, Mercredi et Jeudi matin de 9 H à 12 H 5 Esplanade Compans Caffarelli – BP 98016 – 31 080 TOULOUSE CEDEX 05 67 73 64 79 dûment rempli par l’employeur PROCEDURE D’INTRODUCTION D’UN SALARIE j'ai eu une proposition d'embauche chez le client final . Il rédige une offre d’emploi et la dépose auprès de Pôle Emploi ou d’un organisme … L’ introduction d’un salarié étranger en France se fait en plusieurs étapes. Le cabinet accepte la carte bleue, les chèques et espèces. Le dossier de demande comprend : Le formulaire cerfa n° 15187*02 ; Le projet de contrat de travail ; Le curriculum vitae du futur salarié ; Il rédige une offre d’emploi et la dépose auprès de Pôle Emploi ou d’un organisme similaire, accompagné de sa demande d’introduction. Le salarié peut travailler dès son arrivée en France, muni de son visa et de son contrat de travail. Lorsque l’étranger ne réside pas en France, l’employeur adresse une demande d’introduction à la DIRECCTE du lieu d’emploi. C’est avant l’embauche que l’employeur doit vérifier le titre de séjour valant autorisation de travail. La procédure d’introduction pour un collaborateur étranger résidant déjà en France. Formation en présentiel, 3. Il leur suffit de disposer d’un passeport ou d’une carte d’identité prouvant leur nationalité. Si vous envisagez un tel recrutement, vous devez commencer par une procédure d’introduction (qui équivaut à une demande d’autorisation de travail). Néanmoins, le pouvoir d’apprécier juridiquement le bien-fondé d’une demande a été transféré à un organe créé en 2009 : la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (en abrégé DIRECCTE). Les DREETS conserveront les missions des DIRECCTE et auront de nouvelles missions liées à l’animation et la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale, la mobilisation et la coordination des acteurs de l’insertion sociale et professionnelle (Décret 2020-1545 du 9 décembre 2020, JO du 10). Il rédige une offre d’emploi et la dépose auprès de Pôle Emploi ou d’un organisme similaire, accompagné de sa demande d’introduction. Vous trouverez au sein de ce guide rédigé par des auteurs spécialisés : Ooreka accompagne vos projets du quotidien, Procédure d'introduction d'un salarié étranger : règle générale, Sanctions en cas de non-respect de la procédure, Cas particulier du détachement d'un salarié étranger en France, Formalités propres à certaines catégories de salarié, articles R. 1263-3, R. 1263-4 et R. 1263-6 du Code du travail, Clause de confidentialité du contrat de travail, Clause de mise à disposition d’un véhicule, Mentions obligatoires du contrat de travail, Clause de quotas ou d’objectifs à atteindre, Procédure d'introduction d'un salarié étranger, des informations diverses concernant l'employeur (, une copie du dernier bordereau de versement des. Si le salarié justifie de 18 mois de présence en France, il peut aussi déposer une demande de regroupement familial. Procédure d'introduction d'un salarié étranger : règle générale. Une fois que la procédure visant à régulariser un salarié étranger est lancée auprès de la Préfecture et de la DIRECCTE, il est trop tard pour changer d’avis car l’étranger sera alors extrêmement vulnérable en cas de refus. Il n’est pas envisageable de recruter une personne qui n’aurait aucune année d’expérience pour un poste à responsabilité. Un étranger souhaitant travailler en France doit donc posséder une autorisation de travail. Au sein de cette dernière, existe un service dédié : le service de la main d’œuvre étrangère ou SMOE. Support pédagogique, 4. La logique est simple mais doit être respectée. La réforme de l’organisation territoriale de l’Etat a conduit le gouvernement à fusionner les DIRECCTE et les services déconcentrés chargés de la cohésion sociale qui deviendront une entité unique : les directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) à compter du 1er avril 2021. 3 Fév. Dernière étape, le dossier est transmis par la DIRECCTE à l’OFII qui délivre à l’employeur une attestation comme quoi son salarié a été admis à venir en France pour exercer son emploi. L’idée de régulariser un salarié étranger … L'employeur qui souhaite recruter dans un autre pays doit effectuer une demande d’autorisation de travail. La procédure d’embauche d’un salarié étranger doit être rigoureusement suivie sous peine de sanctions lourdes. Cette procédure s’applique aux ressortissants d’un Etat non membre de l’Union Européenne. Différentes procédures sont applicables selon que l'étranger réside déjà en France ou non, de façon régulière ou pas : 1. lorsque le salarié ne réside pas en France, c'est la procédure d'introduction d'un salarié étranger qui doit être suivie ; 2. lorsque le salarié réside en France de façon clandestine, c'est la procédure d'admission exceptionnelle au séjour qui est applicable ; 3. lorsque le salarié réside régulièrement en France via un titre de séjour n… j'ai saisie la direccte au sujet de changement demployeur pendant la 2 eme Année d'un tds salarié, et elle m'a informé que pas de … Remarque: si vous êtes titulaire d’un diplôme au moins équivalent au Master et bénéficiez d’un contrat d’au moins 3 mois et d’une rémunération au moins égale à 35 963,20 euros brut annuels, vous pouvez solliciter un Passeport Talent « Salarié qualifié ». L’embauche d’un salarié étranger doit respecter l’égalité de traitement avec les autres salariés de l’établissement ou de l’entreprise. Dés lors tout employeur (entreprise mais également particulier qui voudrai recruter un salarié étranger) devra justifier sa démarche en exposant qu’il existe une difficulté de recrutement. j'ai eu une proposition d'embauche chez le client final . L’objectif étant d’éviter l’introduction d’un salarié étranger par une société qui serait dans une situation économique ou judiciaire périlleuse. Embauche d’un salarié étranger : la procédure étape par étape. Le cas d’unsalarié étranger (hors UE et EEE) non résidant en France Une entreprise française ne peut pas lancer un recrutement directement à l’étranger. De nombreuses entreprises n’ont soit pas le temps à y consacrer surtout lorsqu’il s’agit d’une TPE ou PME soit de plus … A titre d’exemple dans la région Rhône-Alpes Auvergne, les postes de géomètre, chef de chantier du BTP ou attaché commercial en biens intermédiaires et matières premières sont en tension. Passé cette durée, les travailleurs détachés doivent bénéficier de l’ensemble des dispositions du Code du travail applicables aux entreprises établies sur le territoire national. Par ailleurs, l'employeur peut modifier les dates de détachement initialement prévues sur la déclaration via le téléservice « SIPSI », ou annuler la déclaration de détachement en cas d'annulation du détachement. Les clichés (ridicules) qui voudraient que les étrangers « volent » le travail des français ont la vie dure. L'article L. 8251-1 du Code du travail dispose que : « Nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver à son service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France ». Comme tout en droit de l’immigration et des étrangers, interlocuteur de la personne morale ou physique sera le représentant de l’État dans le département donc la Préfecture. Dans le cadre d'une procédure d'introduction, la DIRECCTE dispose de 2 mois à compter de la date de réception d'un dossier (complet), pour transmettre sa réponse à votre employeur. Enfin, si l’étranger vit en France clandestinement, l’employeur En effet, le marché de l’emploi étant ce qu’il est actuellement, avoir recours à un salarié étranger n’est pas souhaité par les pouvoirs publics et ce depuis plusieurs décennies voir donc même dans les années 90 et 2000. La procédure de changement de statut d’un étranger concerne un étranger qui se trouve en La procédure est en effet différente de celle exposée lorsqu’il s’agit d’un … 21 février 2020 à Bordeaux 3. Bref, j'ai même commencé à préparer mon arrivée en France pour compléter et valider mon titre de séjour à la préfecture et OFII en France. Au niveau départemental, les DREETS seront secondées par les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) et les directions départementales de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DEETS-PP). La logique est simple mais doit être respectée. A ce stade, la partie la plus difficile a été réalisée et il ne reste plus que des formalités administratives même si en fonction du pays où réside l’étranger, elles peuvent s’avérer plus compliquées. Pour les personnes morales, cette amende peut atteindre les 75 000 euros. La procédure d’introduction d’un salarié étranger concerne un ressortissant de pays tiers qui ne réside pas sur le territoire français et qui souhaite venir y occuper un emploi salarié. La logique est simple mais doit être respectée. A ce titre, l’employeur est tenu de déposer l’offre d’emploi auprès de Pôle emploi accompagnée d’un dossier de demande d’introduction. C’est une volonté qui doit être certaine. En conséquence, vous devez indiquer le salaire brut hors avantage en nature pour un emploi de même qualification et exercice de fonctions équivalentes. Lorsque l’entreprise a trouvé le candidat idéal, elle peut commencer la procédure d’introduction d’un salarié étranger. Première étape qui est fondamentale et pour laquelle il sera très difficile de revenir en arrière après le dépôt du dossier : identification d’une difficulté de recrutement. Une DIRECCTE est rattachée à chaque préfecture de département. 19 rue Montgolfier Pour un contrat à durée déterminée la taxe sera calculée en fonction du salaire et de la durée du contrat. Elle est précisée dans la notice ci-dessous. Ensuite, l'employeur dépose auprès de l'unité territoriale de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) du lieu de travail un dossier de demande d’introduction, comprenant notamment : La Direccte instruit le dossier selon les mêmes critères que pour une demande d’autorisation de travail. 1.1) Dépôt du dossier d’introduction par l’employeur auprès de la Direccte. Vous êtes salarié Vous êtes étudiant étranger : consultez la page web sur les autorisations de travail des étudiants étrangers durant leurs études sur le site service-public.fr , vous y trouverez les informations nécessaires et formulaires pour vous aider dans vos démarches.