Avec cette attente d’un nouveau rôle où le centre de coûts doit devenir u… Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, « la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise. » On peut en effet considérer que « la fonction ressources humaines est aujourd’hui réellement au cœur des solutions pour propulser les entreprises et assurer leur développement. tout ceci est tout à fait juste, mais il faut avoir beaucoup de temps pour développer ces pratiques, et aujourd’hui les entreprises sont confrontées surtout dans les PME à de telles urgences quotidiennes que le temps de la réflexion et de la projection dans l’avenir est bien difficile à maîtriser, hélas!! ( Déconnexion /  Un projet se construit en trois étapes : ... ou dans un service RH d'une entreprise. Les projets RH n’échappent pas à cette règle. La communication interne regroupe un certain nombre d'actions de communication visant à informer les collaborateurs de la vie de l'entreprise,de ses valeurs et de sa stratégie. Posons une évidence : le travail en mode projet est, et sera toujours plus incontournable. Toute organisation a besoin d’un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. Les employés demeureront et les candidats potentiels iront dans les entreprises qui ont des pratiques de gestion solides, un projet à offrir, une vision et des valeurs qui s’arriment avec une expérience-employé riche et distinctive. Il peut s'agir de favoriser une certaine stabilité au sein des équipes en améliorant le climat social,de fédérer les salariés autour d'un projet pour un travail d'équipe plus performant,ou encore de valorise… On pense par exemple au remaniement de la gestion de la performance, de la rémunération, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, etc. Prenons le cas de Google. Retour. Manque de communication – et d’implication – avant, pendant et après le projet, 3. Il est indispensable de garantir dans le temps la mise en œuvre du projet social et de faire connaître à l’ensemble du personnel les actions déjà entreprises. Sur la base de diagnostiques analytiques RH, il conseille les organisations sur les stratégies, structures, processus et systèmes RH à mettre en place afin d’optimiser la performance organisationnelle. La gestion des Ressources Humaines désigne un travail de mise en oeuvre de méthodes pour favoriser l’écoute, la communication et la prise en compte des aspirations du personnel. CounCelling est un cabinet de conseil en management, organisation et RH et un organisme de formation référencé DATADOCK depuis 2016. Source : Avez-vous un projet RH mobilisateur? L’équipe de projet a proposé, entre autre, de modifier l’environnement de travail pour maximiser ces trois facteurs : endroits conviviaux pour la pause et pour se rencontrer, baby-foot et jeux, canapés, bibliothèque, etc. Quelles sont les étapes à suivre pour assurer la réussite du projet SIRH ? Intégrez rapidement les solutions ADP à d'autres logiciels, applications, PGI … Lisez plutôt cet article : Voici les 17 innovations et tendances RH dont les recruteurs vont raffoler en 2017 De ces trois, l’alignement des personnes est le plus lent et le plus difficile». Colloque de gestion des ressources humaines, Avez-vous un projet RH mobilisateur? Au début des années 2000, Google a souffert du manque d’innovation. La fonction ressources humaines doit évoluer de manière à devenir un partenaire stratégique au sein de l’entreprise : sens des affaires, vision stratégique et tactique, créativité et innovation, gestion des savoirs, leadership mobilisant, gestion axée résultats. Donc, comment mettre en place un projet SIRH ? Bien que la Direction RH orchestre parfaitement la mise en place de nouveaux processus RH, certains projets exigent des compétences et des connaissances qui peuvent sortir de son cadre d’actions. Il est important de savoir que les professionnels des ressources humaines doivent veiller à ce que le capital humain de l’entreprise soit nourri et soutenu par la mise en place d’une gestion de programmes, des procédures pour entretenir des relations efficaces … On utilise alors les réseaux sociaux pour « établir un échange direct et concret avec les cibles de recrutement», décrypte Camille Travers, directrice de la société de communication et recrutement 2.0 Octopus Le contenu des messages doit être adapté à cette ambition de clarté et de réalisme. Intégrations Partenaires. Les entreprises qui n'investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard… Cette modélisation semble abstraite mais est essentielle pour justifier et convaincre les interlocuteurs du bien-fondé du projet. Changer ). Qui dit projet RH dit changement basé sur un plan stratégique établi. You must have JavaScript enabled to use this form. Présentation Services RH; Intégrations Partenaires. Il peut alors s’installer un climat défavorable au rendement. Il n’est donc pas étonnant de rencontrer de sérieuses résistances à tout niveau, du cadre supérieur au collaborateur lambda. Tagged with gestion du personnel. Mettre en place un service RH fait appel à tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Le point 1 est souvent négligé car il n’est pas facile de créer un business case avec des justificatifs ou indicateurs objectifs, parlants, accessibles et relevants qui convainquent ses interlocuteurs. Nous en avons parlé au début de cet article : il s’agit de comprendre les objectifs fixés dans la planification stratégique de l’entrepriseet de déterminer quels sont les processus RH les plus pertinents pour la réaliser. ( Déconnexion /  Mais bien que l’on pense d’abord à la gestion administrative du personnel lorsqu’on entend le terme « … Entreprise ou secteur. Hey nous sommes en 2017 ! Les indicateurs sont ensuite utilisés pendant la réalisation du projet et surtout après, lors de la mise en œuvre du changement. Mais encore faut-il savoir canaliser tous ces talents vers l’exécution des projets, ce qui constitue un travail délicat. Il s’agit de positionner stratégiquement l’offre par rapport à la demande. Toute organisation a besoin d'un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it, Politiques d’utilisation des réseaux sociaux : recommandations et exemples, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires, Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise, Merci à tous et à toutes pour avoir suivi le colloque sur @, Pour le démarrage de nouveaux bureaux, utilisation de, Intégration de la vidéoconférence - utilisation de Nefsys pour @. Filed under Actualités Tout simplement parce que la vie de l’entreprise consiste de moins en moins à gérer au quotidien et à reproduire aujourd’hui ce qui a été fait hier. Prestataire. Ces projets affectent potentiellement tous les collaborateurs, leur perception et sensibilité propre, voire le sentiment de justice et d’équité, car ils touchent immanquablement des facteurs d’hygiène ou de motivation. Affiner ma recherche. Ils permettent ainsi de continuer à communiquer non seulement le bien-fondé du changement, mais aussi ses effets concrets et positifs sur l’organisation. Gérez l'ensemble de vos besoins en matière de paie, services RH, talents, temps et données des salariés au sein d'un système unique. Une bonne gestion des ressources humaines permet notamment de prendre l’avantage sur les entreprises concurrentes. Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 Les RH ont un rôle stratégique et font partie des acteurs principaux pour répondre aux enjeux de l’entreprise. En conclusion, Rémi Lachance insiste sur le fait que « la survie et le développement des entreprises passent par l’élaboration et la mise en œuvre de projets RH, une veille des meilleures pratiques et des tendances, une culture de recrutement en continu et la formation continue des gestionnaires. Avoir pris des mesures de conciliation travail/famille plus ou moins informelles ne suffit pas… En effet, les travailleurs sont plus enclins à se diriger vers les entreprises qui véhiculent véritablement des valeurs familiales et qui ont mis en place un programme de conciliation travail/famille structuré et respecté. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. L'implication d'ambassadeurs, des collaborateurs qui s'investissent de façon volontaire dans les démarches de communication RH, est à ce titre exemplaire. Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.. Cegedim SRH. Si votre service des ressources humaines ne fait que gérer le flux de personnel entrant et sortant, vous devez repenser vos structures et votre contribution. Ping: Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, Ping: 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it. Une erreur de paie peut en effet avoir des conséquences graves pour l’entreprise, qui peuvent aller jusqu’aux prud’hommes ou aux sanctions pénales. Les actions définies doivent être planifiées dans le temps de manière cohérente et … Carte heuristique offre d'emploi: recherche un salarié au sein de l'entreprise diffusion de l'offre: information pour les salariés pour un poste à pouvoir sélection des candidats: choisir les candidats les plus qualifiés pour le poste entretien d'embauche: recrutement des Comme Michael Porter le dit si bien : «Le changement ne réussit qu’en alignant les personnes (c’est-à-dire leur rôle, leurs compétences et leur volonté), les processus et les systèmes à la stratégie. La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. Et en entreprise plus qu’ailleurs, le maitre mot est anticipation. ». Il fut accepté par la direction et l’implémentation de ce changement fut naturellement bien reçue par les collaborateurs. De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. C’est pourquoi les entreprises ont tendance de dématérialiser les processus RH de plus en plus pour retenir leur puissance dans le marché de la main-d’œuvre. L’enjeu des RH de demain est de développer une approche business partneren se focalisant sur les conditions de la création de valeur au sein des organisations. 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Son CEO dit : « Toutes les décisions RH chez Google sont basées sur des données analysées (People Analytics) ». 1. Vous y trouverez de nombreuses facettes des ressources humaines. Réussir son projet RH est à la portée de chacun. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Il faut cependant bien expliquer ces indicateurs et ce qu’ils démontrent : c’est l’art du « story-telling », ou comment raconter une histoire plutôt que de présenter uniquement des chiffres qui peuvent paraître « barbares » pour certains. Les raisons peuvent être multiples et justifient donc que le « pouls » soit mesuré régulièrement pendant l’exécution du projet pour pouvoir s’adapter le cas échéant. En fonction des objectifs et de la « vision/mission » de l’entreprise, elles œuvrent pour mettre en adéquation les hommes et les femmes, qui vont permettre ensemble, de penser, co-construire, commercialiser, et ainsi pérenniser et développer l’entreprise. Les causes principales d’échec ou de lenteurs de projets RH sont: 1. mais bon continuons tout de même à réfléchir des jours meilleurs nous attendent.haut les coeurs! Mais nombre d’entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. 4- Renforcement de l’attractivité et de la rétention. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. »  Les entreprises qui n’investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard peu attractives sur le marché et éprouveront des problèmes de fidélisation et de mobilisation de leur personnel. Une PME peut, en effet, avoir besoin d’un leader RH sans que sa mission ne couvre pour autant un temps-plein. ( Déconnexion /  Handicap et entreprise : 4 pistes pour une politique RH efficace. Le point 3 est important car il faut toujours adapter son chemin afin d’atteindre son but. Bata. Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. Métier Chef de projet Ressources Humaines Définition du métier de Chef de projet Ressources Humaines . La Présidente, Céline Chevallier, fondatrice du cabinet est certifiée experte par l’organisme certificateur ICPF, reconnu par l’Etat. Le nombre de métiers de la famille de l'administration et de l'organisation en entreprise va dépendre de la taille de l'entreprise. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. Une étude interne intégrant analyse statistique, modélisation descriptive (le passé) et prédictive (le futur) a démontré que l’innovation était fonction de trois facteurs clés chez Google : 1. apprentissage 2. collaboration, 3. fun. Les objectifs stratégiques liés à cette communication sont multiples. Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, "la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise." Au minimum, une entreprise bénéficiera d'un chargé de ressources. Conclusion Collective Manque de clarté dans la justification du projet (business case), 2. Tout bon directeur des Ressources Humaines sait que la communication interne est un des piliers de la gestion de l’entreprise. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Des données et des faits qui, par des relations de cause à effet, justifient un changement pour obtenir un résultat, lui-même estimé par un modèle de prédiction adapté à la situation. Il faut se donner les moyens d’une approche scientifique similaire à ce que le marketing, la production ou la finance font. «Il s'agit avant tout d'expliquer qui on est et ce qu'on fait, tout en … Phase 1 : Cadrage du projet … Ceci rejoint le point 2, car ces indicateurs pourront être communiqués à l’aide d’un tableau de bord ou de rapports appropriés. Planification du projet. Même si l’objectif stratégique reste en ligne de mire, il faut pouvoir changer de méthode pour y arriver. Elles sont le vrai patrimoine dont dispose la structure. Rémi Lachance propose quatre projets porteurs pouvant servir de levier à votre organisation : 1- Audits des modes de gestion et du climat organisationnel. La vision métier doit pouvoir être encore mieux outillée du point de vue des conditions de collaboration internes. En effet, la gestion de projet (GP) requiert une gestion des ressources humaines (GRH) unique soulevant certes de nombreuses difficultés (Fabi et Pettersen 1992 ; Thamhain, 2004 ; Söderlund et Bredin, 2006). Une analyse des compétences devrait être effectuée et un plan de développement en découler. L’implication dans les process, services et produits devrait s’en trouver accrue. ( Déconnexion /  Entreprises - Conseil en ressources humaines (RH) - Belgique. Partager un DRH avec une autre entreprise dans la même configuration peut constituer une piste intéressante pour capitaliser sur un vrai talent pour mettre en œuvre sa politique RH tout en économisant sur le coût de son salaire. Laurent Jaquenoud est associé chez Optimis (www.optimis.ch) et bénéficie de plus de vingt ans d’expérience dans des structures internationales. Les Ressources Humaines (RH) sont au cœur du dispositif de développement de l’entreprise. En l’absence d’un véritable service RH, l’administration du personnel est généralement gérée par le chef d’entreprise, le comptable, voire même le secrétaire de direction. Manque de flexibilité dans l’implémentation. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. La communication d’entreprise possède deux facettes : l’une externe et l’autre interne. Cet enjeu devient de plus en plus sérieux. Il s’agit par la suite de former vos équipes de travail pour décliner la stratégie RH dans l’entreprise en communiquant et en mettant en œuvre les actions définies préalablement. comme dit une des lectrices,  » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! Le business case mettait en relation l’investissement nécessaire avec le nombre d’innovations potentielles liées à ce changement, la valeur de celles-ci avec un degré de probabilité de succès. Voici donc quelques bonnes raisons de recruter un freelance. Cette dernière, que l’on appelle également « Communication RH » est malheureusement parfois négligée dans certaines structures. A moyen terme, j'aimerais intégrer une grande entreprise (>500 personnes) afin de découvrir l'envergure d'un service RH à dimension nationale, voir internationale. Connectez-vous pour enregistrer l’offre de Assistant de Projet / Chargé de Relation Entreprise (H/F) chez ALERYS Conseil en Ressources Humaines . Ce qui est certain, c'est que toutes les sociétés n'appréhendent pas toutes cette fonction de la même manière et qu'il peut être assez intéressant de voir les différences qui s'établissent parfois entre elles. La question d’externaliser ou non la paie figure donc parmi les plus fréquemment soulevées, quelle que soit la taille de l’entreprise. À propos Christian AmaugerEn tant que stratège Web, j'aide les organisations à développer leurs présences Web, notamment sur les médias sociaux. Il forme par ailleurs les cadres pour leur mise en application. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. 3 commentaires. Recrutement : Cetelem et Jaguar La génération Y délaisse de plus en plus Facebook au profit de Snapchat. Services RH. Un métier très transverse : Chargé de ressources humaines. Autobar. Le mode de gestion et le climat organisationnel sont intrinsèquement liés. Des indicateurs de changement étaient déterminants pour prouver le business case. 3- Réorganisation de la fonction ressources humaines. En effet, il faut pouvoir justifier les raisons stratégiques qui se cachent derrière un projet RH à l’aide d’analyse de données et de faits. Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. Détail du Projet. Les gestionnaires d’entreprises d’expérience auraient surement … Les ressources humaines sont d’une grande importance pour toutes entreprises. Soit parce que quelque chose d’imprévu se passe, soit pour s’aligner à la culture à laquelle on fait face, soit parce que la méthode définie initialement est inadaptée, ou encore pour des raisons juridiques éventuelles. Bon retour parmi nous. Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. Vos modes de gestion du personnel sont-ils attractifs et tiennent-ils compte des particularités des différentes générations? Le projet social se situe à la hauteur des projets de développement du Foyer Bernard DELFORGE, initiés par la Directrice, garante de la dynamique du projet social. Solutions Répartition des tâches Projet terminale des Ressources Humaines et Communications Thème 2: Compétences et Potentiel Notion: Besoin en compétences au sein d'une organisation Question: Comment répondre au besoin en compétences dans l'organisation? Ce processus a pour objectif d’améliorer le bien-être des salariés et la productivité de l’entreprise dans son ensemble. Le fait de ne pas considérer les changements qui s’opèrent dans les familles peut avoir des impacts très significatifs. Les différents projets RH gérés avec les autres services de l’entreprise. Chez les grands comptes ou dans les grandes entreprises, les équipes qui managent les ressources humaines comprennent un ou plusieurs « chef de projet Ressources Humaines » selon leurs tailles. Tout a été mesuré : le degré de fun, le temps passé à la cafétéria et les idées générées, les échanges avec des collègues d’autres services... Grâce au modèle de prédiction, le tout était mis en lien avec le degré d’innovation et la valeur marché et financière des innovations.