Code : RHC5. L'analyse d'un tableau de bord. Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! Article 2. Trouvé à l'intérieur – Page 88... économique et social ; – estimation des emplois disponibles à la suite des ... du processus à l'aide de tableaux de bord et d'indicateurs sociaux. II comporte un ensemble d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs, choisis comme Il existe plusieurs types d’indicateurs que l’on peut insérer dans un tableau de bord : les indicateurs de mesure, les indicateurs de qualité et les indicateurs plus complexes et … Le tableau de bord social comporte plusieurs types d'indicateurs : Indicateurs quantitatifs : Mesurer. Indicateurs de contexte Demandeurs d’emploi Revenus fiscaux par unité de consommation Bénéficiaires des minima sociaux Allocataires de prestations sociales percevant au moins une prestation, dont les allocataires à bas revenus Document unique rassemblant des indicateurs sociaux utiles . Tableaux de bord CEROM. ROI Indicateur de retour sur investissement dans le tableau de bord virtuel pour améliorer les affaires. Les principaux th mes des tableaux de bord sociaux : exemples dÕindicateurs.............................................................. 56 Exemple dÕindicateurs fonctionnels................................................ 59 Tous nos tableaux de bord viennent avec des widgets par défaut et possibilité d’en rajouter selon les besoins, tout reste personnalisable. Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ? Trouvé à l'intérieur – Page 184Les établissements sociaux et médicaux sociaux voient leur mode de création, ... Les indicateurs : l'arrêté du 16 mars 2007 publie les tableaux de bord ... La plate-forme est destinée aux établissements et services médicos-sociaux ainsi qu'à leurs organismes gestionnaires. et à l’utiliser. Trouvé à l'intérieurÀ cette fin, des indicateurs spécifiques ont été élaborés, parmi lesquels le bilan social et les tableaux de bord sociaux. 1900€ net de taxes. Le tableau de bord du mois de décembre précédent (2004) traduit pour les appareils Onkai, des indicateurs décevants par rapport à Semga : un temps moyen d’intervention supérieur, qui laisserait supposer une complexité plus importante des réparations ou des pannes plus graves. Achetez le livre Construire son bilan social et autres tableaux de bord en 200 indicateurs clés pour seulement 55,00 € sur Territorial Boutique - Le bilan social est un outil de communication qui permet d'améliorer le dialogue social et de partager les ob Le tableau de bord d'indicateurs sociaux vise à la fois : - à alerter le chef de circonscription sur des situations éventuellement dégradées dans certains services ; - à faire le point sur la situation générale des conditions de travail au sein des services d'une circonscription. Trouvé à l'intérieur – Page 311État des lieux TABLEAUX DE BORD OU BATTERIES D'INDICATEURS Les tableaux de bord, ... à la mesure du progrès social (mouvement des «indicateurs sociaux»), ... Il a pour objectifs de contribuer au dialogue de gestion, d’aider au pilotage interne, d’améliorer la connaissance de l’offre et de permettre des comparaisons. Versions. Cet ouvrage propose des concepts et une méthode d'élaboration de tableaux de bord de gestion dans une perspective managérielle et non technique. Exemple: les SSIAD et SPASAD peuvent indiquer le « Nb de personnes accompagnées disposant d'une orientation de la MDPH » , ainsi que les types de déficiences des personnes accompagnées (indicateur Un indicateur est composé : d'une source d'information, de règles de gestion (calculs, périodicité de mise à jours, etc. Trouvé à l'intérieur – Page 162Complétez les tableaux de bord « Effectif » et « Indicateurs sociaux » sur tableur. ANNEXES 4 à 6 3. Représentez, sous forme de graphique, l'évolution des ... Trouvé à l'intérieur – Page 152Des principes d'élaboration de tableaux de bord et des divers types d'indicateurs La généralisation des indicateurs de suivi Dans le champ médico - social ... Indicateurs et tableaux de bord IX 26 Comment les indicateurs seront-ils présentés dans le tableau de bord, doivent-ils répondre à une certaine Un tableau de bord est un élément synthétique, il comprend donc une dizaine d’indicateurs généraux qui permettent de s’assurer du bon fonctionnement de l’activité générale, ainsi que quelques indicateurs permettant de surveiller des actions ponctuelles. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Établir les indicateurs de gestion et tableaux de bord des services sociaux et médico-sociaux Processus budgétaire Protocole (méthode) Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de … Un suivi annuel paraît être un minimum ; certains indicateurs peuvent nécessiter une observation plus fréquente. L’ATIH met à disposition une option de notification afin que l’utilisateur soit informé en temps réel des ajouts documentaires ; cliquez sur la cloche en haut à droite de cette page pour vous abonner (notification à chaque mise à jour). ressources humaines: le bilan social et les tableaux de bord. La mesure de la performance est incontournable pour assurer l'efficacité de la démarche de progrès. L'objectif d'un tableau de bord social comporte deux volets : • constat ; • action. Or, sa construction est peu aisée car les informations sur le mode de calcul des indicateurs sont peu accessibles. Cet ouvrage permet de construire, puis analyser un Bilan social adapté à l’entreprise. Le Tableau de bord permet à présent de prendre en compte l’activité des SSIAD dédiée à l’accompagnement des personnes handicapées. Tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social. La devise du concepteur: La pertinence de l'information est de très loin bien plus importante que la quantité de données mises à disposition. Il propose entre autres des comparaisons territoriales, des analyses thématiques, des évolutions dans le temps. Vous pouvez ensuite cliquer sur chaque dimension (ou sur la flèche) pour étendre/réduire la liste d’indicateurs appartenant à … Pour ce faire, le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) utilise des tableaux de bord sociaux. Ce sont des instruments essentiels du pilotage de la performance de la fonction GRH. Il est également utile de créer des liens et des interactions entre les différents indicateurs RH afin d’être en mesure d’étudier une situation dans sa globalité. Produisez vos indicateurs sociaux à jour, conformément à vos obligations réglementaires. La 4e de couverture indique : "Facteur de performance, la dimension humaine devient une priorité, de plus en plus appréhendée comme une véritable ressource stratégique à long terme. Ce premier tableau de bord pour le pilotage des effectifs vous aide à connaître l’évolution et la répartition de vos effectifs afin d’en déceler des tendances et ainsi prédire vos besoins en recrutement. L'ouvrage propose au lecteur de partager cette conviction humaniste et de contribuer à son tour à la mise en œuvre de tableaux de bord donnant un sens et conduisant sur le chemin du progrès social, de l'émancipation et de « résistance au new management public ». - Au niveau du tableau de bord de production : -La fiabilité des machines = nombre de pannes / mois -La productivité de la main d’œuvre (1) = coût de MOD/ Quantité de produits fabriqués -La productivité de la main d’œuvre (2) = valeur ajoutée / effectif. Pour plus d’informations sur la généralisation du Tableau de bord de la performance, connectez vous au site de l’ANAP. Facilitez les prises de décisions stratégiques de vos managers via la consultation et le partage d’indicateurs et de tableaux de bord fiables et précis. Campagne 2021 du Tableau de bord MS : l’ATIH prend en charge le pilotage national. Étapes et conseils ! 3 Tableau de bord social . Les représentations graphiques. Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! social, outil de dialogue de gestion, pilotage interne, benchmark et connaissance de l’offre. Tableau de bord Marseille : la santé observée dans la commune de Marseille . Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, vous aide à mettre en place un tableau de bord…. Trouvé à l'intérieur – Page 20... les observateurs du monde social utilisent de petits cadrans ; c'est - à - dire des tableaux de bord statistiques condensés par secteur d'activité ... Vous l’aurez compris, les tableaux de bord sociaux sont toujours et de plus en plus indispensables ! En 3 mots, les tableaux de bord sociaux vont vous permettre de : décider, piloter, décliner les stratégies. Mais comment s’y prendre, quels indicateurs et pour qui ? Trouvé à l'intérieurde ce tableau de bord ? CORRIGÉ 2. ... les tableaux de bord sociaux. Connectez-vous sur le site du groupe Michelin et affichez les « indicateurs sociaux ». Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. Le taux de retour supérieur pour cette marque confirmerait une moins bonne qualité. En tant que gestionnaire de structures médico-sociales ou autorité de tarification et de contrôle, vous renseignez et partagez de nombreuses données via le tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social.