les compétences d'un directeur des ressources humaines

 

Trouvé à l'intérieur – Page 9Le chef de projet doit-il aussi avoir des compétences techniques (on entend ici, ... un directeur des ressources humaines, un directeur de la communication, ... Trouvé à l'intérieur – Page 61Utilisation des compétences, organisation du travail, gestion des ressources humaines : quel soutien pour les PME montréalaises ? Trouvé à l'intérieurD'ailleurs, la direction générale, la fonction stratégique et la DRH (tous concernés par la gestion « stratégique » des compétences) ne travaillent pas ... L'étude de l'histoire de la GRH des années 70 à nos jours permet d'exposer la croissance en sophistication et complexité des outils de la DRH, les modifications du champ de ses compétences et son asservissement croissant à un ... Trouvé à l'intérieurPour préserver et accroître le capital compétence de l'organisation, ... un service des ressources humaines met en place un nouveau système de gestion du ... Trouvé à l'intérieurLa grille est proposée par la fonction RH et remplie par le comité de direction. COMMENT L'UTILISER ? Étapes 1. Organiser une réunion de travail avec les ... Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH : • DRH • Chargé d'étude RH • Responsable sécurité • Responsable du recrutement • Responsable ... Trouvé à l'intérieur – Page 17Il faut noter que cette approche pose une question à laquelle les personnes qui animent la démarche compétence ( et qui , en général , appartiennent à la direction des ressources humaines ) doivent être sensibles : il faut non seulement ... Trouvé à l'intérieur – Page 10compétences, l'installation d'un leadership ajusté aux situations... En bref, il constitue un partage d'idées et d'expériences sur les principaux thèmes des ressources humaines auxquels tous les acteurs ... Le DRH idéal devrait être associé à toutes ces strates hiérarchiques dans un climat d'accompagnement et de confiance ... Peut-on et doit-on mettre en place des pratiques de gestion des compétences dans les municipalités françaises ? La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Dr Sioudina Mandibaye y dresse donc un état des lieux et recense les forces et les faiblesses des entreprises pétrolières qui sont au Tchad, dans leur gestion des ressources humaines. Management et gestion des compétences sont intimement liés. La 4ème de couverture indique : "Le monde industriel du début du 21e siècle se caractérise par des mutations de différentes natures ; environnementales, technologiques, communicationnelles, culturelles, organisationnelles et ... Trouvé à l'intérieur – Page 35... contrats n'a pas un rôle de conceptualisation et d'innovation visant la mise en valeur des compétences du personnel, ... Boumois et Derr (1994) proposent deux types de directeur des ressources humaines: le “DRH fonctionnel” et le “DRH ... Trouvé à l'intérieur... nécessite une compétence ressources humaines accrue afin de développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses équipes. Trouvé à l'intérieur – Page 163Un directeur des ressources humaines peut par exemple agir dans le but de faire évoluer les mentalités, d'instaurer le meilleur climat social possible, ... Trouvé à l'intérieur – Page 54Le deuxième axe de la direction concerne la décentralisation du développement des compétences vers les responsables ressources humaines et les managers de ... Cet ouvrage aborde les problématiques et les aspects fondamentaux de la gestion moderne des ressources humaines: la répartition des rôles entre les cadres dirigeants et le service du personnel, le recrutement du personnel (planification, ... Trouvé à l'intérieurLes entreprises qui mutualisent leurs ressources humaines sont moins frileuses en matière d'embauche. Elles ne se refusent plus la création d'un emploi ... Trouvé à l'intérieur – Page 373Le risque réside dans le fait que la fonction ressources humaines devienne ... le DRH semblent fragiliser la fonction ressources humaines dans son entier. Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement. Trouvé à l'intérieur – Page 20Quels outils de Gestion des Ressources Humaines peut-on développer pour ... à la mise en place d'une démarche compétences au sein de cette direction. Trouvé à l'intérieurIgalens J., Scouarnec A., « La Gestion des compétences: construction d'une échelle de mesure », Revue de gestion des ressources humaines, vol. Trouvé à l'intérieurLe 6 février 2006, par décret en conseil en vertu de la Loi Sur les restructuratiOnS et leS tranSfertS d'attributions dans l'administration publique, Ressources humaines et Développement des compétences Canada et Développement SOCial ... Trouvé à l'intérieur – Page 169À titre d'exemple, dans son énoncé de politique à l'égard de ses ressources humaines, l'entreprise d'État québécoise dans le domaine de l'énergie, ... Trouvé à l'intérieur – Page 235Le DRH , maître d'œuvre des licenciements La figure du directeur des ... Gérer les effectifs , les carrières , les emplois , les compétences au gré de la ... Ouvrage à portée théorique certes, La fonction ressources humaines face aux restructurations vise également à sensibiliser, de manière concrète, les milieux de la gestion à la pertinence de l'approche contextualiste, qui apparaît ... Trouvé à l'intérieurLes projets sont parfois sur un terme beaucoup plus long que ceux du reste de la DRH, et leurs résultats moins concrets : comment et quand évaluer les ... Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Au coeur de la gestion des ressources humaines, le management des compétences reste un sujet d’actualité, loin d’être épuisé, fondamental pour le renouvellement des pratiques et le besoin d’adaptation des entreprises. Trouvé à l'intérieur... d'une direction des ressources humaines, accompagner une action de formation et de changement visant le développement des compétences des salariés. Cet ouvrage propose 15 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation, évaluation, recrutement, conditions de travail, marketing RH, qualité de vie au travail. Trouvé à l'intérieurLa compétence numérisée: enjeux de validité et quête de sens. Revue de Gestion des Ressources Humains, ... Le schéma directeur des ressources humaines. Vous souhaitez maîtriser les principaux éléments d'une gestion efficace des ressources humaines ? Trouvé à l'intérieur... et a occupé plusieurs postes de direction en gestion des ressources humaines. ... portent sur la santé mentale au travail et la gestion des compétences. Trouvé à l'intérieur – Page 496ACOS IS exerce les compétences suivantes en matière de renseignement: ― il ... sans préjudice des compétences du directeur général des ressources humaines, ... Trouvé à l'intérieur – Page 194... d'informatique au vu de tes compétences ?». Je me souviendrai longtemps de cette remarque... Direction des Ressources Humaines trigesta Informatique est ... La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite aujourd'hui une compétence accrue en Management des Hommes et Gestion des Ressources Humaines. Il aborde successivement les facteurs clés d'évolution de la gestion des Ressources Humaines, les compétences collectives nécessaires à la maîtrise des processus clés de la fonction, les différentes voies du développement des ... Trouvé à l'intérieur – Page 113Soit – et c'est plus rare – vous aurez suivi un bilan de votre propre chef en informant votre employeur et vérifié auprès de votre DRH que votre projet ... Trouvé à l'intérieur – Page 159Son objectif est d'évaluer les compétences et les performances de chaque ... compétence entre les besoins de l'organisation et les ressources humaines ... L'on tend désormais à parler de gestion des personnes, ce qui implique de porter une attention non pas à la catégorie de personnel ou à un groupe indifférencié mais à la singularité de la personne humaine, de prendre en compte la ... Trouvé à l'intérieur – Page 220développement des compétences, orchestrée de manière cohérente par la direction en partenariat avec le service du personnel; • au niveau de l'unité ... Trouvé à l'intérieur – Page 139... disponibilité Sens de l ' organisation et du travail en équipe . ay à Merci d ' adresser votre candidature ( lettre et CV détaillé ) à : Département de la Drôme , Direction des Ressources Humaines , Service Emploi et Compétences , 26 avenue ... Trouvé à l'intérieur – Page 27Zoom Les grands projets des DRH Sedlo elon l'étude de la Cegos réalisée en 2003 ( voir page 16 ) , les trois projets majeurs en cours dans les directions ... Trouvé à l'intérieur – Page 65Ainsi le projet est « satellisé » et mis sous la direction d'un ... La compétence est un système, une organisation structurée qui associe de façon ... Trouvé à l'intérieur – Page 289Pour un directeur financier , il s'agira de limiter la charge fiscale de ... Selon Phillipe Decresson , DRH du groupe FNAC « dans le secteur de la ... Trouvé à l'intérieur – Page 100ponsable opérationnel a diagnostiqué un risque de perte de compétences et en a fait état à un responsable des ressources humaines qui a étudié la situation, ... Trouvé à l'intérieur – Page 31L'organisation apprenante, un défi d'avenir, maintenant », dans Développer les compétences au travail, sous la direction de Dominique Bouteiller et Lucie ...